מאגר הידע

סוציולוגיה ואנתרופולוגיה - שנה ג'

צהריים טובים אורח/ת. עדיין לא רשום ? להרשמה לחץ כאן | שכחת את הפרטים ?
יצירת קבוצה חדשה!
מאגר הידע > סוציולוגיה ואנתרופולוגיה > סוציולוגיה ואנתרופולוגיה - שנה ג' > פורום > תואר שני בסוציולוגיה ארגונית
ניווט
Skip Navigation Links.
Collapse סוציולוגיה ואנתרופולוגיה - שנה ג'סוציולוגיה ואנתרופולוגיה - שנה ג'
אלימות והתנגדות- סמינר
אנתרופולוגיה של אוכל- מזון למחשבה- סמינר
אנתרופולוגיה של אירופה
אנתרופולוגיה של הדת
אנתרופולוגיה של צבא וצבאיות - ב
אספקטים חברתיים ותרבותיים של האמנות- סמינר
אתניות בישראל- היבטים אנתרופולוגיים- סמינר
בלשנות אנתרופולוגית- סמינר
בנתיב עולי הרגל- סמינר
הגלובליזציה בת זמננו- מבט ביקורתי
החברה האזרחית- סמינר
טיבט בעיניים אנתרפולוגיות
יפן המודרנית במבט אנתרופולוגי
כלכלה פוליטיקה ומדינה- סמינר
כלכלה פוליטית
מבוא לסוציולוגיה של הכלכלה
מבוא לתאוריות סוציולוגיות - ב'
מבוא לתיאוריות סוציולוגיות
מגדר והסרט הפופולרי- סמינר
מיגדר וארגונים- סמינר
מסע מרוקאי-מסע אנתרופולוגי
סוגיות יסוד בסוציולוגיה היסטורית
סוציולוגיה פוליטית
סוציולוגיה של הדת
סוציולוגיה של הרגשות
סמינר יפן
על תיירים וזרים- אנתרופולוגיה של תיירות-סמינר
פוליטיקה של מחאה: סוגיות נבחרות בחקר תנועות חברתיות - ב
פסיכולוגיה ללא פסיכולוגים
רוסיה בישראל- אנשים תרבות ואידיאולוגיה- סמינר
רעיונות נודדים- חקר הידע ושינוי תרבותי
תיאוריות אנתרופולוגיות מתקדמות
תרבות פופולרית

תואר שני בסוציולוגיה ארגונית

מגדר אורח/ת הודעה  הודעה #1, 21/05/07, 16:00
  יש לי שאלה-
נתקלתי בבעיה בהרשמה מכיוון שאני עושה 2 סדנאות שנתיות שאת ההמלצות עליהן אקבל רק בסוף השנה לאחר שאגיש את הסמינריוניות אך משום מה הוועדה לא מוכנה לקבל זאת.
האם יש מישהו שנתקל בבעיה דומה?


   
מגדר אורח/ת הודעה  הודעה #2, 21/05/07, 17:16
  לצערי את/ה בבעיה. היית צריך לדאוג להדבר עם מרצה והגיש איזשהו דוח או עבודה שעל פיו יוכל לתת לך ציון והערכה,
הבעיה היא שאת ההמלצה אתה צריך להגיש עד שבוע הבא, ככה שאין לך זמו להכין את העבודה כמו שצריך, להגיש לבדיקה וכן לקבל את ההערכה.
תצטרך לפנות למרצים שמכיריםם אותך מקורסים אחרים שאולי עבדת אתם בצמוד ולשאול אם הם מסכימים לתת לך המלצה.
בהצלחה...

   
מגדר TALP הודעה  הודעה #3, 24/05/07, 15:03
[quote name='אורח/ת' post='1384070' date='21/5/07 , 17:16']לצערי את/ה בבעיה. היית צריך לדאוג להדבר עם מרצה והגיש איזשהו דוח או עבודה שעל פיו יוכל לתת לך ציון והערכה,
הבעיה היא שאת ההמלצה אתה צריך להגיש עד שבוע הבא, ככה שאין לך זמו להכין את העבודה כמו שצריך, להגיש לבדיקה וכן לקבל את ההערכה.
תצטרך לפנות למרצים שמכיריםם אותך מקורסים אחרים שאולי עבדת אתם בצמוד ולשאול אם הם מסכימים לתת לך המלצה.
בהצלחה...[/quote]
סוציולוגיה ארגונית = חרא של מסלול

לא הפסדתם כלום


   
מגדר אורח/ת הודעה  הודעה #4, 24/05/07, 15:10
  למה חרא?

   
מגדר TALP הודעה  הודעה #5, 24/05/07, 15:20
[quote name='אורח/ת' post='1389402' date='24/5/07 , 15:10']למה חרא?[/quote]

כי זה תחליף אקדמי שאין בו ממש לפסיכו' ארגונית.

בשוק בוגרי המסלול הזה די אוכלים את הכובע.


   
מגדר אורח/ת הודעה  הודעה #6, 24/05/07, 16:55
  [quote name='TALP' post='1389411' date='24/5/07 , 15:20']כי זה תחליף אקדמי שאין בו ממש לפסיכו' ארגונית.

בשוק בוגרי המסלול הזה די אוכלים את הכובע.[/quote]

אחד הדברים ה שטותיים שקראתי כאן שכנראה נובעים מחוסר הבנה מוחלט בשוק העבודה!

גם מי שלמד סוצ' ארגוני ופס' ארגונית מוצאים את עצמם לרוב באותו תחום- ייעוץ ארגוני ומשאבי אנוש.
בשוק, על סמך הנסיון שלי, יש אפילו נטייה להעדיף סוציולוגים ארגוניים, כי להם יש ידע והבנה רחבה יותר בהיבטים ארגוניים, גם אם זה ידע אקדמי טהור.
דפדפו בעתונים ובאתרי חיפוש עבודות למשרות הקשורות לתחומים שהזכרתי למעלה, ותראו כי שני התארים מוזכרים באותה הנשימה. מעולם לא נתקלתי במודעה (וחיפשתי לא מעט), בהם אמרו שרוצים רק פסיכולוג ארגוני! צריך להבין כי התחום של ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, ניהול משאבי אנוש, רווחה ארגונית ועוד עוד הוא תחום שבמהותו רב-תחומי שמשלב תמיד ידע מסוציולוגיה, פסיכולוגיה, לימודי עבודה ומנהל עסקים, התנהגות ארגונית ועוד. ומפני שאין אדם בעולם ששולט בכל התחומים האלה ביחד, אלה רק אחד מהם או שניים, אז הוא מתקבל לעבודה ומשלים את מה שלא ידע תוך כדי.

בהצלחה לכולם! (גם לממורמר/ת)

בוגרת פסיכולוגיה
;)

   
מגדר אורח_מורן_* הודעה  הודעה #7, 24/05/07, 23:48
  [quote name='אורח/ת' post='1389513' date='24/5/07 , 16:55']אחד הדברים ה שטותיים שקראתי כאן שכנראה נובעים מחוסר הבנה מוחלט בשוק העבודה!

גם מי שלמד סוצ' ארגוני ופס' ארגונית מוצאים את עצמם לרוב באותו תחום- ייעוץ ארגוני ומשאבי אנוש.
בשוק, על סמך הנסיון שלי, יש אפילו נטייה להעדיף סוציולוגים ארגוניים, כי להם יש ידע והבנה רחבה יותר בהיבטים ארגוניים, גם אם זה ידע אקדמי טהור.
דפדפו בעתונים ובאתרי חיפוש עבודות למשרות הקשורות לתחומים שהזכרתי למעלה, ותראו כי שני התארים מוזכרים באותה הנשימה. מעולם לא נתקלתי במודעה (וחיפשתי לא מעט), בהם אמרו שרוצים רק פסיכולוג ארגוני! צריך להבין כי התחום של ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, ניהול משאבי אנוש, רווחה ארגונית ועוד עוד הוא תחום שבמהותו רב-תחומי שמשלב תמיד ידע מסוציולוגיה, פסיכולוגיה, לימודי עבודה ומנהל עסקים, התנהגות ארגונית ועוד. ומפני שאין אדם בעולם ששולט בכל התחומים האלה ביחד, אלה רק אחד מהם או שניים, אז הוא מתקבל לעבודה ומשלים את מה שלא ידע תוך כדי.

בהצלחה לכולם! (גם לממורמר/ת)

בוגרת פסיכולוגיה
;)[/quote]

יש הבדל אולי קטן אולי משמעותי
סוציולוג ארגוני לא יכול לעשות מבחני הערכה או מבחנים טכניים כמו פסיכולוג ארגוני וזה נתח נוסף שסוצי אגוני לא יכול לעשות .
כל מה שקשור לייעוץ ארגוני צריך או הרבה נסיון או ליות פוליטקאי ממש טוב .


   
מגדר TALP הודעה  הודעה #8, 25/05/07, 13:56
[quote name='אורח/ת' post='1389513' date='24/5/07 , 16:55']אחד הדברים ה שטותיים שקראתי כאן שכנראה נובעים מחוסר הבנה מוחלט בשוק העבודה!

גם מי שלמד סוצ' ארגוני ופס' ארגונית מוצאים את עצמם לרוב באותו תחום- ייעוץ ארגוני ומשאבי אנוש.
בשוק, על סמך הנסיון שלי, יש אפילו נטייה להעדיף סוציולוגים ארגוניים, כי להם יש ידע והבנה רחבה יותר בהיבטים ארגוניים, גם אם זה ידע אקדמי טהור.
דפדפו בעתונים ובאתרי חיפוש עבודות למשרות הקשורות לתחומים שהזכרתי למעלה, ותראו כי שני התארים מוזכרים באותה הנשימה. מעולם לא נתקלתי במודעה (וחיפשתי לא מעט), בהם אמרו שרוצים רק פסיכולוג ארגוני! צריך להבין כי התחום של ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, ניהול משאבי אנוש, רווחה ארגונית ועוד עוד הוא תחום שבמהותו רב-תחומי שמשלב תמיד ידע מסוציולוגיה, פסיכולוגיה, לימודי עבודה ומנהל עסקים, התנהגות ארגונית ועוד. ומפני שאין אדם בעולם ששולט בכל התחומים האלה ביחד, אלה רק אחד מהם או שניים, אז הוא מתקבל לעבודה ומשלים את מה שלא ידע תוך כדי.

בהצלחה לכולם! (גם לממורמר/ת)

בוגרת פסיכולוגיה
;)[/quote]
אין לי מושג על סמך מה כתבת את שכתבת אך עושה רושם שאין לך נסיון מעשי בתחום.

לאחר קצת יותר משנת עבודה בהקף מלא בחברה של יעוץ ארגוני אני בהחלט יכול לומר כי
הפער בין סוציולוג ארגוני לפסיכולוג ארגוני זה בערך הפער שקיים בין מאמן אישי לפסיכולוג קליני בהתאמה.

א. בחברה/ארגון בה/בו ישנה משבצת לפסיכולוג ארגוני - לעולם תאוייש משבצת זו בפסיכולוג ארגוני ושום תחליף קרוב או רחוק לזה.

ב. בחברה/ארגון בה/בו ישנו צוות לפיתוח ארגוני ואשר תעסיק סוציולוג ארגוני כחלק מהצוות (לרוב לא), יעסוק הסוצ' בפן החברתי-סוצילי (סוג של עובד סוצילי שכבודם במקומו מונח) ואילו הפסיכו' יעסוק נטו בפיתוח הארגון על צדדיו העסקיים/רווחיים, עלות תועלת, שיפור תפוקה, ניתוח ויישום תהליכים וכו' וכן אבחון והערכה לפי הצורך.

ג. בחברה אשר מעניקה שירותי מיקור חוץ של יעוץ ופיתוח ארגוני יכנס הסוציולוג הארגוני לקטגוריה של עוד יועץ ארגוני בין שאר היועצים הארגונים (מנהל עסקים ויעוץ, קורסי המשך וקבלת תעודה וכדומה) ובהתאם לכך הפרוייקטים עליהם הוא אחראי בעוד שנקודת הפתיחה של הפסיכולוג הארגוני גבוהה יותר ובהתאם לכך הפרוייקטים אותם ילווה.

ד. בכל הדוגמאות הנ"ל ובמקרים בהם לאותה משרה מחפשים יועץ ארגוני/סוציולוג ארגוני/פסיכולוג ארגוני ובהנחה שנסיונם זהה פחות או יותר - הסוציו' והיועץ יקבלו פחות או יותר את אותו שכר בעוד שהפסיכו' יקבל משמעותית יותר!!

ה. אין ספק שבסופו של דבר משקל הנסיון בשוק הוא זה שיכריע באשר לקבלת תפקיד זה או אחר וכן לגבי גובה השכר, יחד עם זאת חשוב לתת את הדעת למגמת התמקצעות המערכות הן הציבוריות והן האזרחיות-פרטיות כך שביותר ויותר מקומות עבודה הגדרת התפקיד ודרישותיו ברורות ונוקשות יותר כך שפחות ופחות ניתן למצוא אנשים שלמדו X ועוסקים ב Y ומגמה זו רק הולכת ומתחזקת בדומה לאירופה וצפון אמריקה.

   
מגדר אורח/ת הודעה  הודעה #9, 25/05/07, 14:43
  [quote name='TALP' post='1391149' date='25/5/07 , 13:56']אין לי מושג על סמך מה כתבת את שכתבת אך עושה רושם שאין לך נסיון מעשי בתחום.

לאחר קצת יותר משנת עבודה בהקף מלא בחברה של יעוץ ארגוני אני בהחלט יכול לומר כי
הפער בין סוציולוג ארגוני לפסיכולוג ארגוני זה בערך הפער שקיים בין מאמן אישי לפסיכולוג קליני בהתאמה.

א. בחברה/ארגון בה/בו ישנה משבצת לפסיכולוג ארגוני - לעולם תאוייש משבצת זו בפסיכולוג ארגוני ושום תחליף קרוב או רחוק לזה.

ב. בחברה/ארגון בה/בו ישנו צוות לפיתוח ארגוני ואשר תעסיק סוציולוג ארגוני כחלק מהצוות (לרוב לא), יעסוק הסוצ' בפן החברתי-סוצילי (סוג של עובד סוצילי שכבודם במקומו מונח) ואילו הפסיכו' יעסוק נטו בפיתוח הארגון על צדדיו העסקיים/רווחיים, עלות תועלת, שיפור תפוקה, ניתוח ויישום תהליכים וכו' וכן אבחון והערכה לפי הצורך.

ג. בחברה אשר מעניקה שירותי מיקור חוץ של יעוץ ופיתוח ארגוני יכנס הסוציולוג הארגוני לקטגוריה של עוד יועץ ארגוני בין שאר היועצים הארגונים (מנהל עסקים ויעוץ, קורסי המשך וקבלת תעודה וכדומה) ובהתאם לכך הפרוייקטים עליהם הוא אחראי בעוד שנקודת הפתיחה של הפסיכולוג הארגוני גבוהה יותר ובהתאם לכך הפרוייקטים אותם ילווה.

ד. בכל הדוגמאות הנ"ל ובמקרים בהם לאותה משרה מחפשים יועץ ארגוני/סוציולוג ארגוני/פסיכולוג ארגוני ובהנחה שנסיונם זהה פחות או יותר - הסוציו' והיועץ יקבלו פחות או יותר את אותו שכר בעוד שהפסיכו' יקבל משמעותית יותר!!

ה. אין ספק שבסופו של דבר משקל הנסיון בשוק הוא זה שיכריע באשר לקבלת תפקיד זה או אחר וכן לגבי גובה השכר, יחד עם זאת חשוב לתת את הדעת למגמת התמקצעות המערכות הן הציבוריות והן האזרחיות-פרטיות כך שביותר ויותר מקומות עבודה הגדרת התפקיד ודרישותיו ברורות ונוקשות יותר כך שפחות ופחות ניתן למצוא אנשים שלמדו X ועוסקים ב Y ומגמה זו רק הולכת ומתחזקת בדומה לאירופה וצפון אמריקה.[/quote]
שורה תחתונה- לא שווה ללמוד תואר בסוציולוגיה ארגונית????????


   
מגדר בוגרת פסיכולוגיה הודעה  הודעה #10, 25/05/07, 15:48
  [quote name='TALP' post='1391149' date='25/5/07 , 13:56']אין לי מושג על סמך מה כתבת את שכתבת אך עושה רושם שאין לך נסיון מעשי בתחום.

לאחר קצת יותר משנת עבודה בהקף מלא בחברה של יעוץ ארגוני אני בהחלט יכול לומר כי
הפער בין סוציולוג ארגוני לפסיכולוג ארגוני זה בערך הפער שקיים בין מאמן אישי לפסיכולוג קליני בהתאמה.

א. בחברה/ארגון בה/בו ישנה משבצת לפסיכולוג ארגוני - לעולם תאוייש משבצת זו בפסיכולוג ארגוני ושום תחליף קרוב או רחוק לזה.

ב. בחברה/ארגון בה/בו ישנו צוות לפיתוח ארגוני ואשר תעסיק סוציולוג ארגוני כחלק מהצוות (לרוב לא), יעסוק הסוצ' בפן החברתי-סוצילי (סוג של עובד סוצילי שכבודם במקומו מונח) ואילו הפסיכו' יעסוק נטו בפיתוח הארגון על צדדיו העסקיים/רווחיים, עלות תועלת, שיפור תפוקה, ניתוח ויישום תהליכים וכו' וכן אבחון והערכה לפי הצורך.

ג. בחברה אשר מעניקה שירותי מיקור חוץ של יעוץ ופיתוח ארגוני יכנס הסוציולוג הארגוני לקטגוריה של עוד יועץ ארגוני בין שאר היועצים הארגונים (מנהל עסקים ויעוץ, קורסי המשך וקבלת תעודה וכדומה) ובהתאם לכך הפרוייקטים עליהם הוא אחראי בעוד שנקודת הפתיחה של הפסיכולוג הארגוני גבוהה יותר ובהתאם לכך הפרוייקטים אותם ילווה.

ד. בכל הדוגמאות הנ"ל ובמקרים בהם לאותה משרה מחפשים יועץ ארגוני/סוציולוג ארגוני/פסיכולוג ארגוני ובהנחה שנסיונם זהה פחות או יותר - הסוציו' והיועץ יקבלו פחות או יותר את אותו שכר בעוד שהפסיכו' יקבל משמעותית יותר!!

ה. אין ספק שבסופו של דבר משקל הנסיון בשוק הוא זה שיכריע באשר לקבלת תפקיד זה או אחר וכן לגבי גובה השכר, יחד עם זאת חשוב לתת את הדעת למגמת התמקצעות המערכות הן הציבוריות והן האזרחיות-פרטיות כך שביותר ויותר מקומות עבודה הגדרת התפקיד ודרישותיו ברורות ונוקשות יותר כך שפחות ופחות ניתן למצוא אנשים שלמדו X ועוסקים ב Y ומגמה זו רק הולכת ומתחזקת בדומה לאירופה וצפון אמריקה.[/quote]

לפי מה שכתבת, אני רואה שהכרותך עם התחום מינימאלית לחלוטין, ואני מבינה מדוע. [u]אתה מסתכל על השוק הזה שהוא מאד-מאד דינאמי במשקפיים של החברה בה אתה נמצא[/u] פרק זמן כ"כ קצר. ולחברה זאת כנראה תרבות ארגונית שהתגבשה עם הזמן ובה יש מעיין העדפה תעסוקתית לפס' ארגוניים או שתחום עיסוקה של החברה מתמקד יותר בנושאיםהקרובים יותר לפסיכולוגים ארגוניים. וזה בסדר. אבל אוי למי שחושב שמה שהוא רואה, זה הדבר היחיד שקיים. שנה בשוק זה כלום (ואם זה אתה תסכים). עצתי לי אליך: צא, הכר מקומות עבודה אחרים, תלך לכנסים, הכר אנשים מהתחום, תראה מה קורה בחברות גדולות (לא רק במשרדי של יעוץ ארגוני), אפילו גלוש בפורומים באינטרנט.

סתם להשכלה כללית שתדע, ראשוניי תחום הפיתוח הארגוני והיעוץ הארגוני בארץ בכלל לא היו פסיכולוגים. כולם היו אנשי ניהול, סוציולוגים ומפקדי צבא בכירים.

וטוב שבארץ לא התפתח עדיין תחום שהתחיל חזק לפני כמה שנים טובות בעולם, על רקע גלובליזציה עסקית, וזה אנתרופולוגיה ארגונית. תאר לעצמך, אם גם הם היו בסיפור..

   
מגדר אורח/ת הודעה  הודעה #11, 25/05/07, 18:45
  מה בנוגע לפסיכולוג חברתי? האם גם הוא יכול לעבוד בתפקידים של פסיכולוג אירגוני או להחשב פסיכולוג אירגוני?

במיוחד כשיש פרקטיקום...


   
מגדר בוגרת פסיכולוגיה הודעה  הודעה #12, 25/05/07, 21:30
  [quote name='אורח/ת' post='1391649' date='25/5/07 , 18:45']מה בנוגע לפסיכולוג חברתי? האם גם הוא יכול לעבוד בתפקידים של פסיכולוג אירגוני או להחשב פסיכולוג אירגוני?

במיוחד כשיש פרקטיקום...[/quote]

בהחלט. ולא מעט עובדים (חברה טובה שלי) אבל, נקודת ההתחלה שלו, תהיה קצת פחות טובה, כי יהיה חסר לא רקע ארגוני כלשהו. אבל כמו שרשמתי קודם, לומדים תוך כדי. צריך להבין, התחומים הללו הם תחומים שכל הזמן לומדים בהם. זה יגיד לכם כל יועץ ארגוני העוסק בזוויות שונות של המקצוע הזה (והם רבות). כל הזמן- סופרוויז'ן אישי, כנסים, סמינרים, ספרות. וכמו בהרבה מקומות עבודה פרופסיונאליים, אנשים מתקבלים על סמך אישיותם- ובתחום זה אישיות "נכונה", גישה נכונה זה דבר חשוב מאד. ואם רואים שהיה לך הישגים בלימודים, אז זה אומר שיש לך ראש על הכתפיים- אז תוך כדי העבודה תשלימי את החסר.

   
מגדר אורח/ת הודעה  הודעה #13, 26/05/07, 21:43
  יש עוד דעות לגבי פסיכולוגיה חברתית? יש מישהו שלא ממליץ על המסלול הזה?


   
מגדר עדי הודעה  הודעה #14, 06/02/10, 08:06
  למיטב הבנתי קיים הבדל קטן מאוד אם בכלל בין סוציולוג ארגוני ליועץ ארגוני ואם כך הייתי רוצה לדעת האם עדיף ללמוד בבן גוריון סוציולוג ארגוני או במכללה למנהל בראשון יועץ ארגוני.
הבנתי שהתואר במכללה למנהל הוא מאוד יישומי (כל השנה השנייה של התואר היא בין היתר פרקטיקום) והייתי רוצה לדעת אם כך הדבר גם בתואר בבן גוריון.חשוב לי העיניין הכספי-שכר אוניברסטאי אל מול שכר מכללה- וכמובן הערך המוסף איתו אני יוצאת מהתואר.
אשמח אם מישהו שעשה/ עושה את התואר בבן גוריון יוכל לעזור עם קצת עצות...

   

פרטים
מנהל/ת: f_keren

חברים (2)
Google
עשרת הגדולים
מטרת המאגר
לספק למחלקות במוסדות הלימודים השונים פלטפורמה לניהול חומר לימודי, הודעות, תמונות וקישורים בצורה הנוחה ביותר וללא מגבלות.



שנה זו מנוהלת על ידי f_keren
לפניות כלליות בנושא האתר - לחצו כאן.
כל הזכויות שמורות לאתר הסטודנטים של אוניברסיטת בן-גוריון. תקנון המערכת.
אין להעתיק או לפרסם בכל דרך שהיא חומר המופיע במאגר. 
דירות להשכרה בבאר שבע | שותפים באר שבע | עבודה בחו"ל